Участники Форума «Сильные идеи для нового времени» обсудили проекты в сфере образования, профориентации и развития карьеры


Участники Форума «Сильные идеи для нового времени» обсудили проекты в сфере образования, профориентации и развития карьеры

15 июля 2022 года участники Форума, организованного Агентством стратегических инициатив и Фондом Росконгресс, познакомились с идеями проектов, прошедших акселератор Фонда поддержки социальных проектов. В обсуждении приняла участие заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Анна Макаренко.

Цель Форума «Сильные идеи для нового времени» – выбрать и реализовать 100 лучших идей, которые внесут значимый вклад в развитие страны и достижение национальных целей развития до 2030 года. Команды участников представили свои проекты потенциальным партнерам и экспертам.

«По треку «Национальная кадровая инициатива» мы принимали идеи по созданию системы дополнительного образования и профориентации детей, возможностей для молодежного предпринимательства и трудоустройства, по поддержке человека при поиске работы и развитии карьеры. Получили большое количество инициатив по этим направлениям. Их оценивали 109 экспертов, 121 идея вошла в топ-1000, 26 – в топ-200, 14 – в топ-100. Сегодня свои проекты представят участники из топ-200», – сказала директор практики «Развитие компетенций» АСИ Жанна Кадылева.

Дмитрий Адамов, генеральный директор компании «ВЭЙ», представил проект EdWica – сервис автоматического построения карьерной траектории на основе данных об образовании пользователя, его профессиональном опыте, интересах и требованиях рынка труда. «Карьерная траектория – это не просто профориентация, а поэтапный план по достижению карьерной цели. Карьерный план содержит приоритизированный список задач, которыми могут знания, навыки или опыт. По каждой задаче система подбирает онлайн-курсы, вебинары, книги, статьи, видео, а также стажировки или вакансии», – сказал Адамов.

В ходе обсуждения Анна Макаренко представила Национальное агентство развития квалификаций как эксперта на рынке образования и оценки квалификаций, предлагающего собственные апробированные образовательные продукты по построению карьерной траектории. В частности, спикер отметила проекты  «Профессиональный экзамен для студентов», «Национальная система квалификаций - конструктор карьеры», «Квалификация Наставник», развитие системы Независимой оценки квалификации и другие. Она рекомендовала создателям EdWica обратить внимание на схожие по целям проекты Роструда, рекрутинговых агентств, рассмотреть включение в образовательный маркетплейс сегмента дополнительного профессионального образования и вендорных образовательных программ. «Кроме этого, Национальное агентство, основываясь на своем опыте и компетенциях, готово предложить создателям продуктов экспертизу социальных проектов и образовательных программ, а также сотрудничество по включению в функционал проекта EdWica механизмов независимой оценки квалификаций как достоверного способа определения квалификации пользователей и образовательных программ Национального агентства », – отметила Макаренко.

На сессии также были представлены следующие проекты: 

«Университетские центры ИТ-разработок» – создание центров разработки ИТ-решений силами преподавателей, аспирантов, студентов и привлеченных специалистов на основе гибридного грантово-договорного финансирования;

«Кадры будущего для России» – разработка и создание экосистемы открытого дополнительного образования для проектирования карьеры детей и молодежи (12-22 лет);

«Охотники за микробами» – исследования азотфиксирующих бактерий, которые будут проводить школьники под руководством наставников;

Комплексная программа релокации на базе продуктов TalentTech – система помощи трудоустройства высвободившихся кадров в пределах страны; 

«Атлас удаленных профессий» – альманах для бизнеса, граждан, образовательных организаций по компетенциям, проектам и практикам, которые могут быть применены для организации удаленной работы и работы с распределёнными командами; 

«Мой выбор» – центр профориентации для детей и взрослых, основанный в сетевом взаимодействии с бизнес-партнерами;

«Карта цифрового будущего: «IT-инсайт» – проект по ранней профориентации детей с помощью дополнительных общеразвивающих программ по сквозным цифровым технологиям;

«Город без границ» – проект по созданию мобильного приложения для людей с ОВЗ, мам с колясками, велосипедистов, в котором отражены все препятствия на пути к школе, университету и т.д. 

«Первая профессия – возможности будущего» – проект организации временного трудоустройства детей от 14-18 лет в свободное от учебы время;

«Открытие нового типа цифрового колледжа на базе IT-компании» – бизнес-инкубатор IT-кадров на базе среднего профессионального образования;

«Persona HR» – платформа нейропрофилирования для решения проблемы поиска работы и развития карьеры на рабочих, креативных и «дистанционных» позициях в регионах России.

Смотрите трансляцию презентаций социальных проектов по ссылке.

 Источник - https://nark.ru