Сложившийся дефицит кадров на Дальнем Востоке не закрыть «тривиальными методами», нужны новые подходы к обеспечению трудовыми ресурсами. В частности, необходимо усиливать взаимодействие с бизнесом. По мнению экспертов, соотношение нескольких факторов могут привлечь молодёжь: достойная оплата труда, качество городской среды и перспективы развития.

Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович отметила:

«Дефицит кадров — проблема комплексная. Помимо влияния демографических и социальных факторов, она может быть вызвана несоответствием актуальным потребностям рынка труда и низким качеством подготовки выпускников. Решить эти задачи возможно только в случае выстраивания на системной основе взаимодействия между работодателями и образовательными организациями. Инструменты для этого сформированы в рамках Национальной системы квалификаций».

По словам собеседницы, влиять на содержание образовательных программ работодатели могут через профессиональные стандарты.

— Конечно, образовательная программа, даже лучшая, не сможет подготовить выпускника под конкретное рабочее место на конкретном предприятии, однако применение профстандарта обеспечивает готовность к выполнению типовых функций, а значит, сокращает затраты на адаптационный период, — уточнила Алла Факторович.

Источник: https://nark.ru