О независимой оценке квалификаций

       Настало  время, обязывающее государство и работодателей вкладывать в целевое развитие человеческого капитала. В нынешних условиях каждая организация должна располагать высокообразованными, предприимчивыми и восприимчивыми к новому, высокопрофессиональными, творческими, социально ответственными специалистами.

    Сегодня каждый человек должен осознавать свой потенциал, непрерывно обновлять собственные компетенции и получать официальное подтверждение их наличия как своей главной собственности, обеспечивающей профессиональную успешность и непрерывное повышение собственного жизненного уровня. Поэтому в настоящее время и государству, и работодателю, и работникам всех уровней стала выгодна оценка квалификации персонала, проводимая  независимой организацией.

   Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности  регулируется Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Основанием для оценки являются профессиональные стандарты, отражающие актуальные запросы рынка труда.

 Основными принципами независимой оценки квалификации являются: 

• добровольность,
• доступность,
• открытость,
• компетентность, обеспечиваемая привлечением квалифицированных экспертов, унифицированных процедур и оценочных средств,
• исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений; защита прав соискателей,
• конфиденциальность персональных данных

 Независимая оценка проводится в форме профессионального экзамена Центром оценки квалификаций. Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

   Независимость обеспечивается процедурами, независящими от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

              Заявителями независимой  оценки квалификаций могут быть: 

•             физические лица, желающие подтвердить свою квалификацию;

•             работодатели, их объединения и профессиональные сообщества; 

•             студенты и выпускники  образовательных организаций;

•             образовательные организации;

•             кадровые агентства;

•             служба занятости населения.

    В чем отличия процедуры независимой оценки квалификаций от аттестации персонала?

 В настоящее время  оценка квалификаций персонала зачастую ассоциируется с его аттестацией, однако эти процедуры по назначению различны.

 Технология  оценки персонала через аттестацию существует очень давно и призвана оценивать соответствие уровня квалификации персонала занимаемой должности в конкретной организации, на основе внутренних требований руководства, других  регламентов и проводиться силами самой организации.

 Проводят ее непосредственное руководство предприятия, которое, как правило, уже имеет сформированное мнение о достоинствах и недостатках специалиста, часто не всегда объективное.

 Оценка квалификаций вынесена за пределы конкретной организации, ее  проводит третья независимая сторона и ее целью является установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами. 

 Оценка квалификаций позволяет установить и удостоверить более широкую область собственной компетенции специалиста, дает гарантию уровня его профессионализма, позволяет специалисту использовать больший диапазон смены профессиональных ролей при соответствующей дополнительной профессиональной подготовке.

 Эти две процедуры в руках опытного руководителя организации взаимно дополняют друг друга.  На этапе подбора персонала свидетельство о квалификации служит гарантией будущего качества работы. Количество сотрудников, прошедших НОК влияет на увеличение  нематериальных активов организации, ее конкурентоспособность. Поэтому  подготовка персонала организации к прохождению процедуры НОК, обеспечение возможности ее осуществления является мощным долговременным мотивирующим фактором развития  кадрового потенциала.