О сертификации персонала

       Переход России на качественно новый уровень развития, ее  вхождение в ВТО активизирует развитие систем добровольной сертификации в различных областях деятельности.  Наряду с сертификацией продукции и систем менеджмента качества особую значимость уже давно приобрела процедура сертификации персонала, проводимая аккредитованной независимой организацией.

      Что такое сертификация?

Сертификация персонала – это подтверждение компетентным органом  квалификации работника  на соответствие требованиям профессионального стандарта.

Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право  выполнять конкретные виды трудовой деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации.

Какие цели преследует сертификация персонала?

• Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по  выпуску конкурентоспособной продукции;
• содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
• подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения  обеспечивать заявленные показатели качества продукции (услуг) имеющимся персоналом;
• защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
• защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью.
• обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
• обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.

 Принципы сертификации персонала:

• добровольность прохождения процедур оценки и сертификации квалификаций;
• открытость и достоверность информации о процедурах и результатах оказания услуг по оценке и сертификации квалификаций, своевременность ее предоставления;
• адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям;
• независимость и  объективность оценки квалификаций, делегированной независимым экспертам;
• обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, полученных при проведении  оценки и сертификации квалификаций.

 Процедура сертификации персонала        

Процедура  сертификации персонала  базируется на профессиональных стандартах по видам деятельности.           Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который содержит минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ.            К профессиональному стандарту имеются  комплекты  оценочных средств, критерии  оценки квалификаций. Сертификация педагогического персонала проводится на соответствие положений  профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования". Заявитель вправе сам выбрать уровень квалификации, на соответствие которому он хочет сертифицироваться, и подтвердить его через процедуру пресертификации. Как и любой процесс, процедура сертификации предполагает несколько этапов, среди которых: подача заявителем  в Центр сертификации заявления; рассмотрение заявки, идентификация сертифицируемого; принятие решения по заявке;  выбор схемы сертификации; заключение договора на проведение сертификации между органом по сертификации и заявителем; назначение органом по сертификации экспертов и исполнителей работ по сертификации; проведение оценки соответствия (сертификационных испытаний); выдача сертификата компетентности Системы добровольной сертификации квалификаций в сфере профессионального образования либо сообщение мотивированного отказа в выдаче сертификата компетентности;  внесение в Реестр Системы добровольной сертификации персонала записи о сертифицированном персонале;  проведение периодического инспекционного контроля за сертифицированным персоналом, принятие решения о продлении срока действия сертификата либо его аннулировании в случае выявленных нарушений.

 Сертификация дает целый ряд очевидных преимуществ: 

 Что дает сертификация работнику? 

- подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;

- документально оформленное свидетельство профессионализма, которое позволит различным категориям работников, с различным стажем или только выходящим на рынок труда, получить официальное признание их компетенции и квалификации, что определит их ценность для рынка труда с одной стороны, а с другой – позволит выявить пути для дальнейшего обучения и профессионального роста;

- повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;

- основание для заключения трудового договора по эффективному контракту;

- приоритетность продвижения по служебной лестнице;

- подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;

- дополнительное основание для повышения заработной платы;

- обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях;

- повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата;

-защиту от недобросовестного предпринимателя.

 Что дает сертификация образовательному учреждению профессионального образования?

 - подтверждение качества образования, его соответствие требованиям рынка труда;

- результативность и востребованность образовательных программ;

- конкурентоспособность  на рынке образовательных услуг, приоритетное получение заказа на подготовку;

- трудоустройство (востребованность) выпускников;

- реальное повышение профессиональной компетентности преподавателей;

- эффективность использования бюджетных средств.

 Что дает сертификация выпускнику учреждения профессионального образования?

 - знакомство с требованиями работодателя (профессионального стандарта);

- подтверждение своей компетентности через независимую оценку результатов обучения;

- четкое представление своей ответственности. Социальную устойчивость и мобильность на рынке труда;

- возможность определения  собственного уровня личностно- профессионального развития;

- планирование своей карьеры и дальнейшего развития;

- обеспечение востребованности на рынке труда, упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы, преимущество трудоустройства;

- возможность легко адаптироваться в процесс производства, горизонтальную мобильность внутри организации, потенциальную возможность получения более высокой заработной платы,   рост по служебной лестнице;

- защиту от недобросовестного предпринимателя.

 Какие преимущества имеет предприятие, участвующее в  процедуре сертификации персонала по отношению к предприятиям, не получившим подтверждение компетентности своих кадровых ресурсов?

 - возможность управлять сохранением и развитием кадрового потенциала организации через владение информационной базой профессиональных кадров;

- возможность подбора более компетентного персонала;

- получение реальной независимой оценки уровня  профессиональной пригодности работников, качества подготовки выпускников учреждений профессионального образования, сопоставление соответствия персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;

- возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост через непрерывное целевое наращивание компетенций;

- стимулирование персонала на повышение уровня  квалификации;

- повышение общей конкурентоспособности организации за счет  мотивации и эффективности труда работающих, обеспечение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг, возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;

- повышение имиджа организации на российском и международном рынках, допуск к участию в международных тендерах и проектах;

- возможность получения приоритетности инвестирования, кредитования;

- подтверждение партнерам по бизнесу своей надежности и др.

 Что дает сертификация профессиональным союзам, объединениям работодателей?

 - формирование политики в области профессионального образования и обучения;

- создание и ведение информационно-аналитической базы данных (о профессиональных кадрах, их состоянии, основных факторах развития профессиональных компетенций и т.д.);

- планирование и реализация мер по повышению уровня квалификации конкретных категорий персонала;

- контроль эффективности действующих профессиональных стандартов.

 Что дает сертификация органам исполнительной власти в регионе?

 - формирование и эффективную реализацию государственной политики в области управления и развития человеческих ресурсов в регионе;

- прогнозирование развития отраслей экономики региона;

- мониторинг результативности организационных, технических и финансовых мер, направленных на повышение уровня квалификации трудовых ресурсов;

- контроль эффективности системы управления качеством рабочей силы в условиях инновационной экономики.