О сертификации персонала
Переход России на качественно новый уровень развития, ее вхождение в ВТО активизирует развитие систем добровольной сертификации в различных областях деятельности. Наряду с сертификацией продукции и систем менеджмента качества особую значимость уже давно приобрела процедура сертификации персонала, проводимая аккредитованной независимой организацией.
Что такое сертификация?
Сертификация персонала – это подтверждение компетентным органом квалификации работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.
Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право выполнять конкретные виды трудовой деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации.
Какие цели преследует сертификация персонала?
- Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по выпуску конкурентоспособной продукции;
- содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
- подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения обеспечивать заявленные показатели качества продукции (услуг) имеющимся персоналом;
- защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
- защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью.
- обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
- обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.
Принципы сертификации персонала:
- добровольность прохождения процедур оценки и сертификации квалификаций;
- открытость и достоверность информации о процедурах и результатах оказания услуг по оценке и сертификации квалификаций, своевременность ее предоставления;
- адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям;
- независимость и объективность оценки квалификаций, делегированной независимым экспертам;
- обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, полученных при проведении оценки и сертификации квалификаций.
Процедура сертификации персонала
|
|
Процедура сертификации персонала базируется на профессиональных стандартах по видам деятельности.
Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который содержит минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ. К профессиональному стандарту имеются комплекты оценочных средств, критерии оценки квалификаций. Сертификация педагогического персонала проводится на соответствие положений профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования". Заявитель вправе сам выбрать уровень квалификации, на соответствие которому он хочет сертифицироваться, и подтвердить его через процедуру пресертификации. Как и любой процесс, процедура сертификации предполагает несколько этапов, среди которых:
|
Для проведения сертификации заявитель направляет в центр сертификации заявление по установленной форме. В случае сертификации персонала образовательной организации подается заявка от юридического лица. К заявлению (заявке) прилагаются следующие документы: 1. копия паспорта; 2. копия свидетельства о браке (при смене фамилии); 3. копия документов, подтверждающих образовательный ценз (диплом, свидетельство), либо опыт работы; 4. фотография 2 шт. 3 х 4; 5. заявление (заявка) на сертификацию установленного образца; 6. копия квитанции об оплате. |
Сертификация дает целый ряд очевидных преимуществ:
Что дает сертификация работнику?
- подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;
- документально оформленное свидетельство профессионализма, которое позволит различным категориям работников, с различным стажем или только выходящим на рынок труда, получить официальное признание их компетенции и квалификации, что определит их ценность для рынка труда с одной стороны, а с другой – позволит выявить пути для дальнейшего обучения и профессионального роста;
- повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;
- основание для заключения трудового договора по эффективному контракту;
- приоритетность продвижения по служебной лестнице;
- подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;
- дополнительное основание для повышения заработной платы;
- обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях;
- повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата;
-защиту от недобросовестного предпринимателя.
Что дает сертификация образовательному учреждению профессионального образования?
- подтверждение качества образования, его соответствие требованиям рынка труда;
- результативность и востребованность образовательных программ;
- конкурентоспособность на рынке образовательных услуг, приоритетное получение заказа на подготовку;
- трудоустройство (востребованность) выпускников;
- реальное повышение профессиональной компетентности преподавателей;
- эффективность использования бюджетных средств.
Что дает сертификация выпускнику учреждения профессионального образования?
- знакомство с требованиями работодателя (профессионального стандарта);
- подтверждение своей компетентности через независимую оценку результатов обучения;
- четкое представление своей ответственности. Социальную устойчивость и мобильность на рынке труда;
- возможность определения собственного уровня личностно- профессионального развития;
- планирование своей карьеры и дальнейшего развития;
- обеспечение востребованности на рынке труда, упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы, преимущество трудоустройства;
- возможность легко адаптироваться в процесс производства, горизонтальную мобильность внутри организации, потенциальную возможность получения более высокой заработной платы, рост по служебной лестнице;
- защиту от недобросовестного предпринимателя.
Какие преимущества имеет предприятие, участвующее в процедуре сертификации персонала по отношению к предприятиям, не получившим подтверждение компетентности своих кадровых ресурсов?
- возможность управлять сохранением и развитием кадрового потенциала организации через владение информационной базой профессиональных кадров;
- возможность подбора более компетентного персонала;
- получение реальной независимой оценки уровня профессиональной пригодности работников, качества подготовки выпускников учреждений профессионального образования, сопоставление соответствия персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;
- возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост через непрерывное целевое наращивание компетенций;
- стимулирование персонала на повышение уровня квалификации;
- повышение общей конкурентоспособности организации за счет мотивации и эффективности труда работающих, обеспечение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг, возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;
- повышение имиджа организации на российском и международном рынках, допуск к участию в международных тендерах и проектах;
- возможность получения приоритетности инвестирования, кредитования;
- подтверждение партнерам по бизнесу своей надежности и др.
Что дает сертификация профессиональным союзам, объединениям работодателей?
- формирование политики в области профессионального образования и обучения;
- создание и ведение информационно-аналитической базы данных (о профессиональных кадрах, их состоянии, основных факторах развития профессиональных компетенций и т.д.);
- планирование и реализация мер по повышению уровня квалификации конкретных категорий персонала;
- контроль эффективности действующих профессиональных стандартов.
Что дает сертификация органам исполнительной власти в регионе?
- формирование и эффективную реализацию государственной политики в области управления и развития человеческих ресурсов в регионе;
- прогнозирование развития отраслей экономики региона;
- мониторинг результативности организационных, технических и финансовых мер, направленных на повышение уровня квалификации трудовых ресурсов;
- контроль эффективности системы управления качеством рабочей силы в условиях инновационной экономики.
Архив событий
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год |