Модель отраслевого образовательного ресурсного центра и механизм его участия в развитии системы профессионального образования на основе социального партнерства (региональный уровень). 2005                             

Работа выполнена в рамках Федеральной программы «Развитие образовательной системы РФ» в качестве соисполнителей госконтракта № 26 ГК от 29.08.2005 г. В проекте авторы определяют предпосылки создания ресурсных центров, исследуют нормативно-правовую базу и предлагают модель и механизмы создания ресурсного центра. Проект может быть интересен специалистам, занимающимся вопросами создания и развития ресурсных центров.

На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.   

Инновационный проект «Создание регионального центра независимой сертификации персонала в статусе автономной некоммерческой организации». 2009

В проекте представлена модель регионального центра сертификации персонала, описаны механизмы создания и функционирования центра сертификации квалификаций, разработан примерный бизнес-план. Проект может быть использован как практическое пособие для тех, кто решил создавать независимый центр сертификации квалификаций в статусе АНО. На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.

На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.

Выращивание профессиональной элиты в области сервиса. 2008

Проект «Выращивание профессиональной элиты в области сервиса» призван объединить представителей бизнес - предприятий и образования для, реализации инновационной модели социального партнерства, направленной на создание профессиональной творческой среды и сотрудничество с исполнителями высокой квалификации, качественное освоение выбранных профессий (специальностей), с последующей сертификацией выпускников профессиональных образовательных учреждений.

   На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.

Повышение профессиональной компетентности персонала в области менеджмента качества как необходимое условие управления качеством профессионального образования. 2012

В проекте достаточно обоснованно представлены предпосылки внедрения систем управления качеством профессионального образования. Описаны механизмы внедрения систем  управления, предложены способы и программы повышения квалификации персонала ОУ в этой области.

На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.

Путь реализации социального и профессионального потенциала пожилых людей. 2011

Проект направлен на создание условий для качественного изменения жизни каждого пожилого человека. Он предполагает организацию волонтерского движения на основе создания сообщества активных пожилых людей-специалистов, разделяющих общие или похожие цели по продолжению активной профессиональной жизни в обществе через сотрудничество друг с другом, в целевых группах.

На сайте представлено краткое описание проекта, информацию о полной версии проекта можно уточнить по контактной информации.

Проект ID 2012-770 «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы (на примере Челябинской области)

 Проект предусматривает создание в Челябинской области целостной, жизнеспособной системы развития профессиональных компетенций и квалификаций на основе консолидации интересов власти, бизнеса и образования, что позволит нивелировать обособленность и социальную закрытость образовательного ведомства, разобщенность работодателей и отсутствие координирующего начала по организации реального партнерства в области наращивания кадрового потенциала.

 Координатором взаимодействия заинтересованных сторон выступит созданное под эти цели Челябинское региональное агентство развития квалификаций (ЧРАРК), которое базируется на уже имеющихся элементах системы – Региональном Экспертно-методическом центре «Эталон» (РЭМЦ) и базовом Центре развития образования и сертификации персонала «Универсум» (ЦРОиСП) – и завершает ее формирование.

      Значимость проекта состоит в том, что он предусматривает создание и апробацию нормативно-правовой базы функционирования региональной системы развития компетенций и квалификаций, ее информационное, методическое и организационное сопровождение и на этой основе проведение оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан.

       В результате реализации проекта в регионе появится система развития компетенций и квалификаций, позволяющая управлять качеством трудовых ресурсов и способствующая повышению уровня жизни населения. Уникальность проекта заключается в том, что впервые будет разработана и апробирована региональная модель системы развития компетенций и квалификаций, которая, несомненно, будет востребована другими регионами России.